看看这4点，这才是领导提拔人的标准！

1. 是否善于思考

思考，对于职场人士来说是一个非常重要的习惯和能力，只有会思考的人才能成为一个有潜力的人。

为什么这么说呢？因为会思考的人会对自己和环境有所观察，并且及时作出改变，然后会让自己不断进步。找这样的员工，他的能力和思维会不断更新，工作会很顺利。

2. 是否主动学习

一个员工如果一直保持学习，那么他的工作能力也会跟着提升。因为不断学习，知识面会更广，对于工作的理解和完善度都会更好。

学习有时候不仅仅是书面的学习，还可以向人请教学习。请教人会间接的让一个人的社交面更广，认识更多的人，丰富自己的人脉资源。当人脉圈子变大了之后，工作起来会更加得心应手。

3. 是否勤于沟通

为什么说是否沟通是判断一个人有没有潜力的标准之一呢？因为是否会沟通，对一个人的成长来说是非常重要的。

如果你善于沟通，那么，你就能够通过与别人交流，找到自己的缺点和优点，扬长避短，将自己的能力发挥到大。

我们都知道人无完人，没有一个人在所有事情上都精通，当你学会了沟通以后，你就能够通过外物不断将自己潜在的能力挖掘出来。

4. 是否保持谦虚

古话常常说满招损谦受益，意思是如果骄傲自满的话，一个人就容易出现失误，而保持谦虚的话就能够从中受益。所以，谦虚是可以使人进步的。

当一个人能够一直保持谦逊，他将会有无穷的潜力。为什么这么说呢？因为如果一个人保持谦虚的话，他会愿意向别人请教。每个人都是有长处的，只要你愿意向别人学习，你肯定能有所收获，只要保持接收的状态，肯定能够不断进步。