劳务外包怪相

我们在做劳务外包、劳务派遣项目合作的时候，好多企业都会问一个问题——你们有没有退休的大龄职工提供？大家为什么都想招聘大龄退休人员呢？这其实是一个怪相。我通过从事多年的劳务派遣、劳务外包的工作经验来给大家分析一下！有以下几点：

一、 大龄退休人员不用缴纳社保

大龄退休人员已经退休了，根据（劳动法）规定，退休人员再上岗不需要缴纳社保。这样企业就节省了五险一金的用工成本。其实省掉了上海的五险一金，节约了企业很大一部分成本。

二、 大龄退休人员有丰富的工作经验和阅历

现在大龄退休人员的退休年龄一般都是男60岁，女55岁！当然除去一些特殊情况的。他们到了这个年龄，一般的工作年龄都在30-40年的时间，其中积累了大量的工作经验和丰富的人生阅历！这些经验和阅历对工作来说都有很大帮助！

三、 大龄退休人员一般薪资都不高

同样的职位，同样的工作时间，大龄退休人员的薪资肯定比年轻人低。这也是企业愿意招聘用人的主要原因！年轻人，年富力强，有的上有老下有小，家里顶梁柱，薪资低了肯定不做，退休人员再上岗就不一样了，年龄大了，本身该养老了，随便找点事情做做，补贴点家用即可，本来也有养老金！有的是工作一辈子了，退休了突然没事情做了，不自然，随便找点事情做做等等情况！总之一句话，企业节约了用工成本！

什么样的企业会用大龄退休员工呢？

一般能用此类人员的，都是一些小微型企业。企业小，现在用工成本也大，不得已的办法。

大龄退休人员一般从事什么职位呢？

一般从事的职业也比较简单，比如：门卫、基层生产管理、财务会计、低压电工等等。也不是所有职位都能从事的，一般都是比较轻松的职位！只要身体健康，这些企业还是比较喜欢考虑退休人员的！