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为鼓励更多女性就业，您希望未来五年内工作场所如何改变？

Woodforde认为，技术的进一步发展和我们始终保持联系的能力将为女性创造更多机会，让她们以兼职或灵活的方式来开拓自己的事业。

“全职妈妈们将能够更快重返工作岗位，这有助于解决人才短缺的问题，”Teo在新加坡看到了这种趋势。同样，Lam也认为，香港更多的公司将会提供灵活的工作时间和更多的年假方案，以吸引更多的女性重返职场。

Alexander认为：“随着新一代进入管理领域，取代上一代的思维方式，灵活性和多样性的发展趋势应该会有所改善。下一阶段将是确保多元化在整个组织中采用和全面实施。”

“我认为更多公司会努力增加灵活性，以吸引更多的职场中女性，”Komai说。“在日本，我们看到一些公司提供托儿服务来作为一项附加的激励措施，预计会有更多公司仿效。”