海安大公镇白甸镇城东镇劳务派遣公司人力资源外包

跳槽不是件危险的事，兴许那是你收入翻番跃上一个阶层的青云梯

元宵过后是跳槽求职高峰期。我身边加入求职大军的朋友也不少，其中有位朋友的经历让我印象深刻。他是职场老鸟了，毕业后参加工作10年，是原先公司的基层骨干。

简称他为A吧，福州大学机电毕业，在我市一家创业板上市公司工作了7年。说起他跳槽的原因，他至今仍然感慨万千。公司业务扩展，他的部门新招了两个新人，归于A手下。A和他们相处了段时间，觉得这两人水平可以，但自己还是hold得住。

让A大爆发的是，有次部门聚餐，酒喝得有点多，其中一个新人说起自己工资巴拉巴拉，比以前待的公司高了一倍不止。A说他一下酒醒了，因为这新人老板给了15K的待遇，而他自己仅有12K。那晚A彻夜无眠，他不恨那两位新人，只是油然生出一股子卸磨杀驴的苍凉。

A事后仔细思虑下，觉得事已至此，还不如就此离开，于是递交辞呈。自然主管是要做一番挽留场面，什么工作好好得干嘛要走，是不是对待遇有啥不满的，我帮你争取啥的。A没多说啥，悠悠地将那两位新人的待遇指了出来，这下主管不说话了。A一句好聚好散就潇洒地离开了。

A毕竟在本行业浸淫多年，很快就得了个18K新工作。经过春节这段时间休息，再和跟以往同事的交流下，A说他大概理清这件事的脉络。说起来倒不是公司有意卸磨杀驴，而是目前公司以往的薪资结构已经滞后于市场行情。A打了个比方，他刚入职公司时待遇开的是7K，往每年后绩效考核年年都是中上，按公司规定薪资也得到了逐年上调，直到离职前的12K。但目前市场行情要找个合适的人，价格就在12K-15K之间，这也是他这段时间求职时才发现的真相。于是就出现了老员工薪资和新员工之间出现了倒挂。

A说还是要好好感谢下那位酒后吐真言的新人，要不是有这出，他的收入没法上一个台阶。同时也感叹所谓的中年危机，没做到行业大牛，谁都不是的，自己也是被稳定的生活给限制了视野。

了解完A的经历，我不禁审视了下自己的前途，颇有兔死狐悲的感慨。社会本来就是不公平的，从来就是金字塔结构。也许目前还可意气风发，在如今非985不要，211都得将就的年代，谁能有的安全感。前阵子中兴工程师跳楼事件，引起多少白领共鸣，不是就是个例证。中兴工程师多美的一个光环，实现财务自由应该不在话下吧。他尚且如此，何况我们这些普通人。

上有老下有下，不是富二代的我们，也会慢慢地接受自己的普通。活在当下，努力赚钱。所以既然市场如此，跳槽才是涨工资的捷径，那么能跳就跳吧。至于公司运行秩序收到影响，对不起那是老板的事，我们只关心到手能有多少。同样的付出价高者得，这就是市场规律。